【原】岁末 “薪” 愿:年终奖究竟能拿多少?

【原】岁末 “薪” 愿:年终奖究竟能拿多少?

据公开消息,部分公司已经公布了年终奖发放情况:

京东:12 月 23 日,京东发布 2024 年年终奖发放计划,年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。其中,今年升级为 17 薪的部门内,年度绩效 A + 的员工将获得 8 倍月薪年终奖,即全年 20 薪;年度绩效 A 的员工将获得 6.5 倍月薪年终奖,即全年 18.5 薪;年度绩效 B + 的员工将获得 5 倍月薪年终奖,即全年 17 薪;年度绩效 B - 的员工将获得 3 倍月薪年终奖,其他部门员工目标年终奖与年度绩效等级同比例对应 。此外,采销员工 2024 年将平均 23 薪,上不封顶.

字节跳动:通过全员邮件宣布,2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月正式启动,新激励方案也将对应投入使用,新的全年激励方案旨在加大对高绩效员工的激励力度,由现金和期权 / RSU 共同构成。其中,现金奖金最高为 3 个月月薪,此外,高绩效员工还会获得 “绩效期权 / RSU”。如果绩效期权 / RSU 小于 10 股,将以现金形式一次性发放;综合绩效 M + 及以上的员工,激励月数上限有所提升,绩效期权 / RSU 总额更大.

腾讯:12 月 23 日内部发布通知,对春节假期进行调整,从 1 月 26 日至 2 月 4 日,连续共十天。其年终奖由 “服务奖 + 绩效奖 + 特别奖” 构成,其中服务奖从之前的年底一次性发放,转为平摊到 12 个月,作为月薪基数的一部分发放.

携程:12 月 3 日正式开启客服申请提前返乡办公的政策,时间段为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 2 月 28 日,满足条件的一线客服员工,可根据个人需求灵活选择返乡办公的时段,最长可申请两个月.

年终奖的发放金额是如何确定的?

年终奖的发放金额通常由以下多种因素确定:

一、公司业绩

整体盈利状况

当公司在过去一年中取得了良好的经济效益,如实现了高额的利润增长、达成或超越了年度营收目标,那么公司有更充裕的资金用于年终奖发放。例如,一家科技公司在 2024 年成功推出了几款畅销的新产品,使得公司的年度利润比上一年度增长了 30%,这种情况下公司可能会提高年终奖的发放额度。

相反,如果公司业绩不佳,面临亏损或者利润大幅下滑,年终奖金额可能会减少甚至取消。就像一些受市场环境冲击较大的传统制造业企业,在原材料价格上涨、订单减少的情况下,可能会缩减年终奖预算。

行业竞争地位

处于行业领先地位的公司,为了保持人才竞争力和激励员工持续创造价值,通常会发放较高额度的年终奖。比如,在通信行业,行业龙头企业可能会根据自身的市场份额、技术创新成果等因素来确定年终奖。如果公司在 5G 技术研发方面取得了重大突破,巩固了其在行业内的技术优势,就可能以丰厚的年终奖来奖励研发团队。

而一些正在努力追赶的中小规模企业,可能会根据自身的发展战略和财务状况,发放相对较为适度的年终奖,同时注重通过其他福利或职业发展机会来激励员工。

二、员工个人绩效

绩效评估结果

这是决定年终奖金额的关键因素之一。公司一般会有一套完善的绩效评估体系,根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等多方面进行评估。例如,在一家互联网公司,员工绩效分为 A、B、C、D 四个等级。绩效为 A 的员工可能会获得相当于 3 - 5 个月工资的年终奖,而绩效为 C 的员工可能只有 1 - 2 个月工资的年终奖,绩效为 D 的员工可能没有年终奖。

对于销售人员,绩效评估可能更侧重于销售业绩。如销售目标的达成率、新客户开发数量、客户满意度等。如果一名销售人员在 2024 年成功完成了销售额为 1000 万元的销售任务,且客户满意度达到 90% 以上,远超公司规定的销售目标和质量标准,那么他有望获得一笔丰厚的年终奖。

特殊贡献

员工如果在工作中有特殊贡献,如提出了创新性的解决方案为公司节省了大量成本、成功完成了关键项目等,会在年终奖上得到额外的奖励。以一家建筑公司为例,一名工程师提出了一种新的建筑结构设计方案,使建筑成本降低了 15%,同时还提高了建筑的安全性,那么这名工程师可能会因为这一特殊贡献而获得一笔可观的奖金作为年终奖的补充。

三、岗位级别与职责

岗位重要性

核心岗位如研发、销售、高级管理等通常会有较高的年终奖分配权重。在一家金融公司,负责金融产品研发的团队成员,由于他们的工作直接关系到公司的产品竞争力和未来发展,可能会获得比后台支持岗位更高比例的年终奖。

对于承担关键职责的岗位,如负责公司重要客户关系维护的客户经理,其年终奖也会相应较高。因为他们的工作成果对公司的业务稳定和拓展有着至关重要的作用。

职级差异

一般来说,职级越高,年终奖的基数可能越大。例如,公司的中层管理人员可能会获得相当于 2 - 3 个月工资的年终奖,而高层管理人员可能会获得 4 - 6 个月工资的年终奖。这是因为不同职级的员工对公司的决策影响力、管理范围和责任程度有所不同。

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